日本制造业有种“吃老本”的感觉，但老本的底子越来越薄，传统竞争力被周边国家蚕食，日本领先的空间越来越小。
04日本国内问题重重
一方面是身边小弟开始反水，另一方面日本自身也问题缠身。
日本持续20多年的经济低迷沉重地打击着日本国民的士气。自1992年泡沫经济破灭后，日本经历了“失去的二十年”。在这段漫长的时间里，日本人的工资几乎没有上涨，生活水准却在下降。因此，企业内部普遍出现员工士气低落、职业道德下降的现象。员工的责任感和“热爱公司”的精神，已经大大不如以前了。
于是，很多以前没有出现的问题现在就很自然地出现了。
日本大企业近几年造假丑闻频发，原因除了要在竞争中维持表面的品牌价值和业界地位之外，企业内部监管机制失灵也导致了集体造假并长期掩盖造假行为的严重后果。这些丑闻大多是有组织参与、集体隐瞒，凸显了企业缺乏内外监督机制、纠错赏罚机制。
企业管理层为降低成本，与合作伙伴搞内幕交易，对产品质量缺乏长期监督，对原材料、零部件供应商压价，后者也因相似压力放松了品质要求。
除了管理的松弛，还有其他原因。
一是创新乏力
日本人不像美国人那样善于创新，比如苹果就在持续地推陈出新，引领全球电子消费品市场。
“日本制造”在工作上精益求精，对产品质量追求极致。这本来是好事，但这个时代的竞争，焦点已不仅限于更加优化的工艺能力，更需要颠覆式的创新。而日本人更擅长把一件事做到极致，比如不断节省时间，降低成本，把每一秒每一件材料都用尽。
但现在这种模式今天。走到了尽头。
日本本身是岛国，国土面积狭小，资源有限，随着世界市场的变化，日本制造的成本日渐升高，资本为了追逐利润和垄断，开始故步自封，已经渐渐无法跟上经济全球化的步伐。随着经济全球化的发展，劳动力成本更为低廉的新兴国家制造业崛起，连中国这样的劳动力大国也要受到东南亚的挑战。
日本现在是个发达国家，劳动力成本居高不下，再节省能省到哪去？节流更要开源。
在竞争大前提发生变化的今天，时代的要求不再是扎实但缓慢的“改良”，而是思路上的大胆创新。
二是制度僵化
日本社会面临的人口老龄化、劳动力成本高企等难题预示“不转型必衰退”的前景。但日本的企业制度却开始趋于僵化，创新乏力。日本媒体曾指出：“有些人可以20年呆在同一个岗位，每日只干同一件事而不会多问。”
日本早就处在产业转型的关口，但进展太慢。近年来制造业的丑闻只是开始而已，今后可能会不断出现。
人口老龄化让日本社会暮气沉沉
日本人口老龄化问题已非一日，更可怕的是日本国也在日渐老迈。日本国内经济体制和管理模式又过于保守，大企业延续传统管理模式，企业自我革新、自我净化能力并未显著提升。这导致企业在新的竞争时代，尤其是泡沫经济破灭、全球金融危机之后，不能很好适应新的市场竞争环境。
在内外交困之下，日本人日渐焦虑，也就更加触发了需要加强和维持成功形象的需求。
当实际做不到的时候，就走向了造假之路。
05日本没落，中国崛起
一百多年前那场让中国饮恨数十年的甲午战争中，装备老旧、制度老旧的大清帝国输给了新兴的日本。如果未来再有一场战争，只怕结果会倒过来。
日本衰落的同时，中国正在不断崛起。当今的中国像极了20世纪初的美国，广阔的幅员，新兴的市场，激励全民创富的制度。这些都为中国经济发展注入了持久的动力。
中国制造业的优势在于：
辽阔的国土和众多的人民形成了广阔的本土市场；
几十年来大力普及的义务教育提供了丰富且有知识含量的劳动力；