在求职招聘界，有两个黄金时段，一个是“金九银十”，一个是“金三银四”，这里的数字代表的都是月份。其中以“金九银十”最为盛大，不论是校园招聘还是社会招聘都迎来了全年的最高峰。一时间，求职者、猎头和HR们都是使劲浑身解数，或为了进入心仪的企业，或为了找到合适的候选人而忙碌着。这其中，校园招聘和社会招聘还是存在很大差异的，对于应届毕业生来说，首选的一定是校园招聘。接下来，楠哥就跟大家分享一下校园招聘和社会招聘存在哪些不同，
1、招聘目的不同
对于校园招聘来讲，企业的招聘目的是在广大的应届毕业生中寻找具备培养潜质的年轻人，充实到到企业中，为企业补充新鲜血液，同时通过培训、轮岗等手段，从中发现在未来可能成为企业管理者的好苗子，为企业的管理人才梯队做好储备；
而对于社会招聘来说，企业最主要的目的就是找到一个即战力，进入公司以后马上就可以产生价值，为企业解决实际的问题
2、招聘要求不同
由于招聘的目的不一样，因此在招聘要求上，校园招聘和社会招聘也存在较大差异。对于校园招聘来说，企业相对而言更看重应届生的学历背景、专业背景以及在面试中表现出的逻辑思维能力、沟通表达能力、问题解决能力等，同时，由于对于应届生的招聘有一个目的是为未来的管理团队做人才储备，所以应届生对企业的认同也非常重要；
而对于社会招聘，最主要的要求就是解决企业实际面临的业务问题的能力，因此候选人过往的工作经验、是否做过一些知名的项目、对于某个业务问题是否有很好的解决能力是企业最看重的
3、招聘形式不同
校园招聘主要是通过宣讲会、在线测试、笔试、群面、单面等形式，需要应届生过五关斩六将，在众多的同龄人中脱颖而出拿到offer，整个流程相对比较长，也比较耗费心力；
而社会招聘相对简单一些，一般就是2-3轮一对一的面试，而且竞争者也不会那么多，甚至有些时候某个岗位只有一个候选人在进行面试，不过就像前面提到的两点，正是因为招聘目的和要求不同，所以才会出现这种差异。
通过校园招聘的方式进入企业不论是在未来发展、机会选择丰富性等方面都是首选。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生
虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！
但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：
1、重要岗位基本只招应届生
最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是水旪了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。
2、校园招聘升职加薪比较快
有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！
所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！
进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径
为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！
有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力”。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。
而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历”，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。