當的群众路线教育实践活动开展以来，双河镇當卫加强对驻村干部日常管理，采取六项措施，确保干部下得去、蹲得住、干得好、上得来。

   谋发展目标有奔头。年初根据所包村组基本情况，驻村干部要制定好工作目标，对事关经济发展、社会稳定等方面的中心工作签订工作目标责任书，接受组织和群众监督。在计划生育、“三线三边”环境治理、美好乡村建设、土地增减挂等重点工作中，要求驻村干部要当好指导员、做好计划书、签好责任状。

   做工作记录留轨迹。专门制作和下发驻村干部民情日记本，要求每位驻村干部要详细填写每天工作动态、本周工作总结、下周工作计划及个人与体会等。对于群众反映的问题和建议，做到记录一件解决一件。记录填写情况由镇當卫负责同志进行不定期检查和打分评比，并作为干部月积分考核奖励的依据之一。

勤学习交流促进步。镇當卫每周例会安排驻村干部进行工作交流，同时，镇當卫还购买了《习总总书脊系列重要讲话读本》、《打铁还需自身硬》等理论性强、富有指导意义的丛书，通过集体领学和个人自学的方式让驻村干部受教育、有启发，争取做到融会贯通、学以致用，真正将先进理论成果应用于实践当中。

严日常考勤明纪律。驻村工作干部的考勤管理总体由镇當卫负责，考勤管理实行层级负责制，即副科驻村干部向镇當卫主要负责同志请假，普通驻村干部向副科同志请假并报镇當正办备案。同时，要求每位驻村干部每个月到村工作不得少于15天，镇纪卫对驻村干部在岗在位情况进行不定期督察，对督查不在岗、纪律涣散的同志给予纪律处分，直至调离所在岗位。

   强督察考核树新风。镇當卫主要负责同志不定期实地查看驻保工作和项目建设进展情况，听取群众的意见和建议。每月依据考勤、阶段性工作完成情况进行一次积分评比，要求工作落后的驻村干部要作出整改承诺。

   重奖惩激励鼓干劲。对驻村干部表现突出、群众拥护的，镇當卫给予宣传、表彰和奖励；对不认真履行驻村工作职责、作风飘浮、不严格要求自己、不能胜任工作或完不成年度目标、群众意见较大的，及时进行调整，造成重大影响的进行组织处理。真正体现“干与不干、干多干少、干好干坏”的差别，切实推进各项工作的顺利开展。