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2，领导者要学会控制情绪，更要学会感情投资，“刚”一阵，就要“柔”一次。弓弦张的太久了就要适当松一松，以免绷断。
3，聪明的领导者善于给下属“ 戴高帽子”和“小恩小惠”，而不是整天挥舞着大木棍。这样既可以树立威信，又可以俘获人心。
领导年龄比你小，你就受不了，领导学历比你低呢？工作经历比你少呢？
你的领导必须是饱经沧桑的长者？
这个逻辑的背后，你是认为年龄意味着资历和实力？
有的人加班熬夜，起早贪黑，一年的工作时间，积累别人两年的工作经验。
有的人大学就是佼佼者，天赋异禀，进入社会凭着业绩坐到了今天的位置。
而有的人朝九晚五，按部就班，能躺着就不坐着，当一天和尚撞一天钟……
闻道有先后，凡事无绝对，不能因为领导年龄小，就质疑其能力不行，这是一种偏见。

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